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Ferramentas permitirão assinatura eletrônica da frequência, justificativa de inconsistências e envio de atestados e declarações diretamente pelo sistema Biofinger
A Prefeitura de Toledo, por meio da Secretaria de Recursos Humanos (SRH), está implementando novas funcionalidades no sistema Biofinger – Ponto, utilizado para o registro e o acompanhamento da frequência dos servidores públicos municipais. As mudanças passam a integrar a rotina dos servidores a partir de dezembro e têm como objetivo tornar os procedimentos mais ágeis, práticos e acessíveis.
Entre as principais novidades está a possibilidade de o próprio servidor realizar a assinatura eletrônica do registro de frequência, além de registrar e justificar eventuais inconsistências diretamente no sistema. Outra mudança importante será o encaminhamento de atestados médicos e declarações, que também poderá ser feito pela plataforma, sem a necessidade de utilizar outros meios para esse procedimento. “A partir de dezembro, o WhatsApp utilizado para esse fim será desativado”, explica o secretário de RH, Leandro Ludvig.
As novas ferramentas foram apresentadas aos operadores do sistema de ponto e às respectivas chefias imediatas durante capacitações promovidas pela Secretaria de Recursos Humanos ao longo do mês de novembro. Os encontros contemplaram representantes das escolas municipais, Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs), Unidades Básicas de Saúde (UBSs) e demais secretarias municipais. Nesta segunda-feira (9), haverá a última capacitação, com os operadores do sistema ponto das demais secretarias.
As atividades foram realizadas no Auditório Acary Oliveira, anexo ao Paço Municipal Alcides Donin, com orientações práticas sobre a utilização dos recursos e os procedimentos necessários para o correto registro, acompanhamento e regularização da frequência.
De acordo com a Secretaria de Recursos Humanos, a atualização busca proporcionar maior autonomia aos servidores e facilitar o trabalho das chefias imediatas e dos operadores responsáveis pelo controle de frequência, contribuindo para a modernização dos processos administrativos e a melhoria dos serviços internos da administração municipal.
“É um passo a mais para a modernização da gestão pública, investindo em soluções tecnológicas que simplificam procedimentos e promovem mais eficiência no atendimento às demandas administrativas”, finaliza Ludvig.