Desde a sua implementação, em outubro de 2010, a Escola de Administração Pública do Município de Toledo – conhecida como Escola de Governo – promove a formação continuada dos servidores públicos municipais. Além de melhorar os conhecimentos sobre as atividades do dia a dia, as horas de curso também podem ser utilizadas para pontuar avanços na carreira do servidor, pois é vinculada à Secretaria de Recursos Humanos.
A diretora da Escola de Governo, Cláudia Carneiro da Silva, explica que “os objetivos são de promover o aperfeiçoamento contínuo do servidor público municipal, possibilitando a promoção da qualidade de vida, a garantia na qualidade no atendimento prestado à população, sua ascensão funcional bem como capacitá-lo profissionalmente para um exercício eficaz de suas tarefas individuais”.
A secretária de Recursos Humanos e presidente do Conselho Superior da Escola de Administração Pública, Marines Bettega, complementou que “esse é um espaço para o servidor trocar experiências, adquirir conhecimento formal e ampliar as relações com os servidores dos mais diversos serviços prestados pelo município”.
O prefeito Beto Lunitti visitou nessa quarta-feira (06) a turma do curso de Licitações Públicas, que estava em sua segunda aula. Além de dar as boas vindas aos alunos, Beto aproveitou para agradecer os servidores pela conquista do prêmio Prefeito Empreendedor, promovido pelo Sebrae dizendo que a conquista foi graças ao esforço de todos.
Beto Lunitti também destacou a importância do conteúdo ministrado pelo Diretor de Licitações, Gilberto Luis Schizzi. “Temos o interesse que os processos sejam cada vez mais transparentes, com mais lisura, não porque a lei mudou, mas porque as pessoas esperam isso da gente”, salientou o prefeito.
Uma das políticas implementadas na Escola de Governo foi a de valorizar o conhecimento e a experiência do próprio quadro funcional da Prefeitura para ministrar a maioria dos cursos. “Essa é uma forma de valorizar também aquele servidor que tem experiência em sua área de atuação e tem a oportunidade de compartilhar esses conhecimentos com os demais participantes dos cursos e oficinas”, explicou a Diretora da Escola de Governo, Cláudia Carneiro.
Qualidade e gratuidade chamam a atenção
Alguns dos fatores que motivam os servidores a participar dos cursos oferecidos pela Escola de Governo são a gratuidade e a qualidade dos mesmos. A assistente administrativa da Secretaria de Cultura, Iria Schwarzbold, disse que já fez mais de cinco cursos desde a implantação da Escola de Governo e confessou: “se eu tivesse que pagar talvez não teria feito todos os cursos, pois o valor seria alto em virtude da qualidade oferecida”.
Ela disse que seu principal objetivo é agregar conhecimentos e conseguir fazer a progressão salarial. Para isso é necessário que os participantes tenham pelo menos 90% de presença no curso.
Iria também é aluna do curso de Licitações Públicas, o qual elogiou o conteúdo. “É uma linguagem que a gente precisa, pois tem a prática do dia a dia. O conteúdo é bem rico e esclarecedor. O fato de ser um colega também fica mais fácil, ele sabe o que a gente precisa e ficamos mais à vontade para questionar nossas dúvidas”, elogiou. A assistente administrativa garante que pretende fazer outros cursos.
Cursos oferecidos em 2016
Além do curso de Patrimônio Público que teve início em fevereiro e do curso de Licitações Públicas que iniciou a primeira turma no último dia 30 de março, ainda estão previstos os cursos de Cidadania e Bem estar e Fiscalização Tributária Municipal – Teoria e Prática. Outros cursos devem ser definidos para o segundo semestre deste ano.
Cursos já ministrados
Em 2015 foram 644 horas de cursos e 720 servidores formados gratuitamente pela Escola de Governo. Só ano passado foram oferecidos os seguintes cursos: Cidadania e Bem estar; Curso de capacitação para os cargos de Cozinheiras e Auxiliares de Serviços Gerais; Curso de Gestão e Fiscalização de Contratos; Noções e Prática de Redação Oficial e de Processo Legislativo; Curso de atualização para o trabalhador da sala de vacinação; Estudo da Lei Complementar Federal nº 101/2000 (LRF); Projeto de Capacitação Permanente para Conselheiros Municipais da Saúde; Curso Aprendendo sobre o Espectro Autista – Oficinas para a prática clínica; Aperfeiçoamento Técnico sobre Processo Administrativo Sanitário e Direito Sanitário; Serviços Socioassistenciais: Diretrizes e parâmetros, uma construção coletiva na garantia de direitos sociais de crianças e adolescentes.