As negociações entre os representantes do Sindicato dos Servidores Municipais de Toledo (Sertoledo) e a Prefeitura de Toledo continuam. Nesta terça-feira (6), eles apresentaram para o chefe de gabinete Alceu Dal Bosco e o secretário de Recursos Humanos Marcio Muchen a proposta de implantação do piso mínimo salarial. O estudo prevê o enquadramento de servidores municipais que ganham abaixo do piso regional, que hoje equivale a R$ 1.214,00.
“Este estudo já foi implementado em algumas prefeituras, entre elas em Curitiba. Hoje temos 180 servidores que ganham abaixo do salário mínimo e tem uma complementação para se chegar a esse mínimo. É uma pauta que já está em andamento e será encaminhada para parecer jurídico para possibilidade de implantar ou não”, explica o chefe de gabinete Alceu Dal Bosco.
Ele detalha que caso seja implantado, não haverá impacto na folha de pagamento do município, uma vez que esses valores já são pagos por meio de uma bonificação. Ou seja, quem ganha menos que o piso já recebe bônus.
Outra pauta apresentada pelo sindicato foi o vale alimentação, que será pago aos servidores a partir do mês de abril no valor de R$ 305,00. “A proposta inicial da Prefeitura era oito meses, depois de negociações passou para nove. Mas o sindicato quer 10 meses. Entendemos que não é possível, principalmente pela condição financeira do município. Garantimos os nove meses e vamos encaminhar o processo licitatório”, complementa.
O reenquadramento das Agentes de Desenvolvimento Social (ADS) que atuam nos Centros Municipais de Educação infantil (Cmeis) também esteve em pauta. Conforme Dal Bosco, a Prefeitura e o Sindicato trabalham juntos para reenquadramento destes servidores. “Eles fizeram o concurso, contudo, exercem papel semelhante de professores. Diante dessa demanda judicial, precisamos enquadra-los na educação”. Ele adianta que se não houver uma resolução o município terá que contratar mais professores, o que acarretará uma dificuldade financeira ainda maior.
DIALÓGO
Durante a reunião, os gestores apresentaram o balanço orçamentário da Prefeitura no ano de 2017. “Tivemos um crescimento na receita corrente líquida de 11.01% e um aumento na folha de 8.40%, descontando a inflação de 2.07% o aumento real é mais de 6%”. Ele lembra que desde o início da gestão, a Prefeitura tem reforçado o compromisso com a categoria em atender as reivindicações, entretanto, elas são atendidas gradativamente conforme as condições financeiras. “Queremos manter o diálogo sempre aberto com o sindicato. Essa foi a 34ª reunião desde a nossa gestão. Neste período, os servidores municipais não tiveram nenhum retrocesso em seus direitos apenas conquistas”.